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人力資源人力資源是公司發展的基石。無論高層制定戰略、發揮領導力才能，還是執行層承接戰略、落地實施，每一個運營環節都必須依靠合格的人才來操作執行。人力資源需要在質量與數量上滿足公司的整體戰略或各項業務目標，并通過一系列的人力資源業務流程（如招聘、薪酬、培訓等）以達成其人力資源業務目標。公司根據企業行業類型、戰略及業務目標而對人才數量及質量的...
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勞務派遣勞務派遣是指由勞務公司與派遣勞者訂立勞動合同，以派遣形式到實際用工單位工作的過程。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣。派遣員工的報酬實行同崗同價，以用工單位實際取得的報酬，由勞務公司按實際發放，不得從中收取相關費用(代扣個人社保，住房公積金，個稅除外)。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。...
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勞務外包如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包其意義在于方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調檔。2、社會保險金和公積金的轉移。3、各類辦事機構和政策復雜多變，讓專業的勞務公司代理更會有保障。4、企業...
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校園招聘校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生及在校學生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生及在校學生。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委...
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校企合作校企合作是指學校與企業建立的一種合作模式。當前社會競爭激烈，包括教育行業，大中專院校等職業教育院校為謀求自身發展，抓好教育質量，采取與企業合作的方式，有針對性的為企業培養人才，注重人才的實用性與實效性。校企合作是一種注重培養質量，注重在校學習與企業實踐，注重學校與企業資源、信息共享的“雙贏”模式。校企合作做到了應社會所需，與市場接...
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人事代理人事代理是指按照國家有關人事政策、法規的要求，在其服務項目范圍內接受單位或個人的委托，為各種所有制經濟，特別是非公有制經濟單位和各類人才，提供人事檔案管理、職稱評估、社會養老保險、海外政治考試等綜合服務，是實現人事使用與人事關系管理分離的一項新人事改革措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由單位或者個人委托，可以委托人事關系...
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人才規劃人才規劃指根據企業的戰略規劃，診斷企業現有人力資源狀況，結合企業經營發展戰略，并考慮未來的人才資源需求和供給狀況來分析和估計，對企業的崗位編制、人員合理配置、員工教育培訓、人才資源管理政策、招聘和選撥等內容進行的人才資源的職能性規劃。依據自身發展實際，堅持“以人為本”的管理理念，在人才儲備、人才培養、人才使用、人才管理等方面制定了...
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獵頭服務“獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。尤其是隨著中國將加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已...